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10月29号《企业劳动用工风险控制体系和胜诉解决方案》法律讲座
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cye.com.cn
时间：2011-10-17 18:33:33 来源：创业网 作者：
我来说两句 |
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| 课程介绍： 《劳动合同法》的实施，使得企业在与员工解除劳动关系时，不仅要承担更大的经济赔偿责任，稍有不慎或处理不当，更会惹来一身官司，陷入劳动纠纷、蒙受巨大的经济损失和名誉损失，特别是要求未签订劳动合同双倍工资，违法辞退经济赔偿的案件比比皆是。 建立完备的用工风险控制体系，制定最佳的解聘程序和经济补偿方案，已经成为企业避免劳动争议、降低用工风险、把握自身发展的关键所在。 北京劳动争议咨询中心邀请劳动用工风控专家，著名的劳动争议诉讼律师张峰先生主讲，解析对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工等工作中出现的纠纷以及在与员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同的过程中可能引发的纠纷，全面剖析新法下劳动合同的潜在风险及应对措施，为您消除合同中的隐患！帮助您最大程度的利用新法中保护用人单位权益的规定，使企业立于不败之地! 欢迎报名参加！ ====================================================== 【主办单位】北京劳动争议咨询中心 【时间】2011年10月29日下午2：00-4：30（请提前半小时签到） 【地点】北京市朝阳区东三环中路7号财富中心10层 【收费】 免费 【报名电话】010-51651387 ，15011330118 【讲师介绍】张峰先生 劳动用工风控专家，著名的劳动争议诉讼律师 如您有意前往，请提前预约，以便于我们安排。谢谢您的支持！ 授课特点：摒弃枯燥的法律理论，不逐条解读法律条文，而是穿插亲自代理的劳动法案件，现身说法，介绍实务操作经验和技巧，切实解决具体问题，深入分析实务操作细节 课程提纲 1. Offer发送的时机和内容至关重要 2. 员工的入职登记表内容都应该包含什么 3. 以案说法---HR的一时疏忽导致公司损失10万元 4. 为什么签订了劳务合同，还被法院判定劳动关系，判赔双倍工资 5. 未签订书面劳动合同，双倍工资到底如何计算？有没有时效？ 6. 员工签过字的书面劳动合同为什么被宣布无效 7. 适时结算理论帮助企业减少要求加班工资的败诉几率和降低用工成本 8. 合理优化的规章制度应成为公司进行用工管理的法律武器 9. 劳动合同岗位条款合理优化可以成为单位调岗调薪的有力武器 10. 无固定期合同为什么比固定期合同对公司更有利 11. 如何运用非过错解除？辞退不能胜任工作、违纪员工实务技巧 12. 如何运用协商解除、过错解除？如何界定“重大违纪”等法律 概念？ 13. 员工不辞而别，企业如何应对？如何设计最佳方案？ 14. 巧妙地描述解聘原因及辞退通知的书写 15. 如何建立解聘管理程序和预警系统以避免劳动争议 16. 劳动争议仲裁胜诉技巧和企业抗辩经常出现的抗辩误区 17. 录音，电子邮件能否作为劳动仲裁的证据？ 18. 公司局域网上的规章制度可以作为解除依据 19. 为什么我们在没有证据的前提下能够胜诉？对方代理人错在哪里 20. 面对要求双倍工资的劳动争议案件如何抗辩就反败为胜？ |
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