“同样还是那个工作岗位，同样还是那份薪水，但我却觉得今年的企业创业文化氛围更浓了，我们这些普通工人的创业观念在这种氛围下发生了翻天覆地的变化，不再满足于只为别人打工了，有了机会我们要开创自己的事业！”这是日前笔者在我县一家企业采访时，工人小王说的一番话。小王所指的“创业文化”，其实就是指在企业中开展的创业计划竞赛活动，那是县劳动培训部门今年初以来在企业界深入开展“创业培训年”活动的一个缩影。

　　“为了营造全民大创业氛围，努力产生创业、劳动就业倍增效应，实现‘以培训促创业，以创业促就业’的目标，我们在全县企业中深入实施了创业培训年活动。”县劳动部门的一位负责人就“创业培训年”活动接受了笔者的采访。他说，为了营造出更浓厚的创业氛围，县劳动局做了大量细致的工作，前期举办了创业论坛，研究涉及创业的前沿问题，强化对创业的理论指导。并以座谈会的形式邀请具有一定影响力的企业家畅谈创业经历和创业感受，激励更多的有志者树立创业意识，迈出创业步伐。同时，开展了“创业之星”评选活动，广泛宣传庆安镇返乡创业人员韩修堂等一批典型的创业事迹。此外还依托新闻媒体，办好创业行动专栏，打造创业品牌，最大限度扩大创业行动的社会影响。

　　“构筑务实的培训体系是能否将创业培训年的精神落到实处的关键。”据县劳动培训部门的一位经办人员介绍，为了构筑务实的培训体系，他们一是联合社会培训机构，成立社会化培训阵地，走社会化运作的道路，努力构建立体化、多层次的培训体系。二是成立创业讲师团。结合创业培训的实际需求，有针对性地聘请一批SYB培训教师、有关政策法律专家、企业家组建专业教师团，为创业提供培训和指导。三是开展创业培训。逐步推广SYB培训模式，进行包括经营管理、市场营销、法律法规、融资理财等内容的培训；并对已初步开办企业的创业者进行跟踪指导服务，帮助学员调整经营思路，修正管理措施，提高所创办企业的市场竞争力。四是开展创业技能培训。要求各企业积极组织员工参加劳动保障部门组织的创业技能培训，要求参训人员深入市场进行调查，确定创业项目，在教员指导下制定《创业计划书》。

　　如何设置系统的创业平台？这是县劳动部门面对的一个新课题。“我们建立了创业项目库，积极征集一批创业项目，按照社会化运作模式，对创业项目的可行性和发展前景进行评估，选择确定一批市场前景好、操作性强、适合创业的项目，逐步建立并完善创业项目库；举办创业项目发布会，为创业提供项目支持。”劳动局的一位工作人员介绍说：“我们还提供创业服务，积极争取工商、税务等部门支持，为创业制定相应的扶持政策，降低创业门槛，努力为创业提供一条龙服务。”

　　“最有创意的是，劳动局还对我们这些创业者实施了‘创业见习计划’，组织我们进入企业在实际工作岗位上进行实践性见习，获得相应创业经历。之后还建立了创业人才库和创业者俱乐部，将与创业相关的企业家、创业者组织起来，加强创业交流。此举使我们的创业水平大幅度提升，减少了投资的盲目性和损失。”不久前取得创业初步成果的我县青年工人小朱高兴地说。据了解，小朱原本在一家食品厂工作，了解到板材市场的好行情后，想投资却苦于没技术没门路，在“创业见习计划”中，他被劳动部门安排到大型板材厂实习，掌握了从加工到销售的一条龙套路，目前，他自己的小板材厂产销两旺，创业的劲头越来越足了。